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DE Intersektionalität erlaubt uns, "die Ungleichheit innerhalb der Ungleichheit, die Diskriminierung innerhalb der Diskriminierung, die Minderheit innerhalb der Minderheit" zu sehen, wie Emilia Roig vom Center for Intersectional Justice es formuliert hat

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DE Beim Projekt „Digital Active Women“ helfen neuzugewanderte Frauen Kommunen und Beratungsstellen, besser auf die Bedürfnisse von Migrant:innen einzugehen.

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DE Das Gesetz gegen Diskriminierung des Staates New York verbietet die Diskriminierung aufgrund des Alters

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DE Alle Mitarbeiter von Atlassian werden ermutigt, bei der Arbeit ganz sie selbst zu sein. Wir begrüßen Vielfalt und setzen uns aktiv gegen Diskriminierung in unserem Unternehmen ein.

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DE So viel spenden wir jährlich an Organisationen, die Diskriminierung bekämpfen und marginalisierte Gesellschaftsgruppen unterstützen.

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DE Als sich die Unternehmerin Natalie Egan als Transsexuelle outete, schlugen ihr Voreingenommenheit und Diskriminierung entgegen

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DE Kein anderer Anbieter am Markt bietet KI derzeit in dieser kontrollierten Form an. Mit der pragmatischen, sicheren und transparenten Lösung von Pega behalten Sie immer die Kontrolle.

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DE Hass, Gewalt oder Diskriminierung

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DE Keine auf deinem Standort basierende Preisbenachteiligung mehr. Mit Surfshark kannst du dir bessere Angebote für Kleidung, Flugtickets und vieles mehr sichern!

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DE ein Diskriminierungsverbot für Unternehmen bei der Ausübung eines Verbraucherrechts und

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DE Wir sind der festen Überzeugung, dass dies dazu beiträgt, ein vielfältiges Spektrum an Kunden besser zu bedienen, Mitarbeiter zu binden und sie motiviert und zufrieden zu halten, sowie Mobbing, Belästigung und Diskriminierung zu verhindern.

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DE Mit Stereotypen brechen. Diskriminierung bekämpfen. Darstellung richtig umsetzen. Erfahren Sie, warum die Wahl der richtigen Bilder den entscheidenden Unterschied ausmacht – laden Sie noch heute unseren Leitfaden herunter.

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DE Buyx betont, dass es sinnvoll sei, verlässliche Informationen über den eigenen Gesundheitszustand zu teilen, es aber gleichzeitig notwendig sei, mögliche Diskriminierungen, die sich daraus ergeben, zu verhindern

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DE Im Jahr 2020 hat Axis weitere Schritte unternommen, um unsere Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung zu bekräftigen

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DE Bosch respektiert und schützt die persönliche Würde jedes Einzelnen, duldet weder Diskriminierung noch Belästigung der Mitarbeiter und fördert Vielfalt

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DE das Recht darauf, im Zusammenhang mit der Ausübung dieser Rechte des CCPA frei von jedweder Diskriminierung zu sein.

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DE Die Charta der Vielfalt ist eine schriftliche Verpflichtung, die von jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, unterzeichnet werden kann, das Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten will und auf die Schaffung von Vielfalt hinarbeiten will

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DE Entgegenwirken bei Diskriminierungen innerhalb der Universität.

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DE Emerson verurteilt Rassismus und Diskriminierung in allen seinen Formen

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DE Bei den Shopware Meetups gibt es eine Willkommenskultur für alle, die bereit sind, ein Umfeld zu akzeptieren und zu fördern, das frei von Hass, Gewalt, Diskriminierung und sonstigem unsozialen Verhalten ist.

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DE Sie arbeiten zusammen für die Förderung der LGBTI-Rechte und gegen Diskriminierung und Ausgrenzung in ganz Europa.

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DE Verringern, wiederverwenden und wiederverwerten (Video ansehen)

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DE Wenn wir uns nicht heute um unseren Planeten kümmern, gibt es morgen keine Wirtschaft und keine Arbeitsplätze, die wir schützen müssen. Wir setzen eine Kette von Ereignissen in Gang, die zu völliger

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DE Helena Dalli wird eine echte Kämpferin gegen Ungleichheit und Diskriminierung in allen EU-Politikbereichen sein.

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DE Beide sind an Bestimmungen bezüglich Transparenz, des Blockierens von Inhalten und unangemessener Benachteiligung gebunden.

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DE Dieser Verhaltenskodex wurde von der iOrganization (ILO), der UN-Konvention für Kinderrechten und der UN-Konvention zur Eliminierung jeglicher Formen von Diskriminierung gegen Frauen entwickelt

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DE Aufbau unseres neuen HR-Projekt-Circles Diversity and Inclusion und Durchführung unserer ersten unternehmensweiten Antidiskriminierungs-Umfrage

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DE Das Recht auf Nichtdiskriminierung bedeutet, dass Sie keine diskriminierende Behandlung erhalten, wenn Sie eines Ihrer Datenschutzrechte ausüben.

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DE Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung

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DE Das Unternehmen lehnt im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze jede Form von Diskriminierung ab. Dies bezieht sich insbesondere auf eine Benachteiligung von Mitarbeitern aufgrund der Rasse, der ethnischen Herkunft und des Geschlechts.

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DE 7.4.5 Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter fördern;

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DE Weitere Diskriminierungsmerkmale

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DE Übersicht aller Diskriminierungsgründe

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DE Opfer oder Zeuge von Diskriminierung?

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DE Diskriminierung melden oder haben Sie Fragen?

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DE Die Coronakrise beeinflusst die Arbeit von Unia stark

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DE Unia hat im vergangenen Jahr 2.189 Fälle eröffnet, von denen 11% mit der Coronakrise zusammenhingen. Das Black-Lives-Matter-Phänomen und die Diskriminierung in der Arbeitswelt wirkten sich auch auf die Arbeit von Unia aus.

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DE Dabei geht es uns vor allem darum, wie unterschiedliche Formen von Ungleichheit und Diskriminierung zusammenwirken und sich gegenseitig beeinflussen

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DE „Wasser ist Leben, seine Verfügbarkeit ist aber auch ein Maß für den sozialen Status und Mittel zur sozialen?

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• Mittel zur sozialen

DE Im AStA gibt es Ansprechpersonen für die Themen Internationales, Antirassismus und Antidiskriminierung.

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DE Chancengleichheit für alle und das Verbot der Benachteiligung sind im Grundgesetz festgeschrieben

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DE Die Grünen wollen in den Grundgesetz-Artikel gegen Diskriminierung auch die sexuelle Identität aufnehmen. Dies soll Teil eines bundesweiten „Aktionsplans für sexuelle und geschlechtliche Vielfalt“ werden.

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DE Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, ethnischer oder nationaler Herkunft, Familienstand, Elternstatus oder sexueller Orientierung.

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DE Eine unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn in Angeboten Bewerber mit bestimmten Merkmalen gesucht werden und Personen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, ihres Alters oder einer Behinderung ausgeschlossen werden

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DE Eine indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn bestimmte Arten von Bewerbern implizit ausgeschlossen werden, so dass es für sie praktisch unmöglich ist, die geforderten Voraussetzungen für die Stelle zu erfüllen

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DE Mit der Kampagne #InclusiveResearchGermany hat das Deutsche Wissenschafts- und Innovationshaus (DWIH) New York die Diskussion um Diversität und Diskriminierung aufgegriffen.

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DE Das Ziel ist, soziale, politische und technische Hürden abzubauen, damit alle Menschen Freies Wissen nutzen und schaffen können

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DE Kampf gegen sprachliche Diskriminierung im Kundenservice

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DE Aber die Bekämpfung von Vorurteilen und Diskriminierung am Arbeitsplatz erfordert eine ganz andere Art von Fachwissen

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DE Es erstreckt sich unter anderem auf Raphas Erwartungen bezüglich Korruptionsbekämpfung, der Nichtdiskriminierung von Arbeitnehmern, Arbeitsstunden, der Vereinigungsfreiheit und Kinderarbeit.

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• Arbeitsstunden
• Vereinigungsfreiheit